教育研修

東急コミュニティーでは、社員一人ひとりの成長を重視し、キャリア開発を支援するための多様なプログラムと制度を提供しています。専門的なスキルの習得から自己啓発まで、社員が主体的に成長できる環境を整えています。

社会人となるための心構えや基本的なビジネスマナーはもちろん、不動産管理業に必要な資格取得のサポートや入社後の継続的なサポートを行っております。

育成年数やプログラム内容等は変更になる場合があります

社員の年次や階級・役職に合わせて段階的に学び、スキルアップするための企業内大学「TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）」を設けています。新入社員の期間だけでなくその後も若手から管理職まで、幅広い年次の社員に向けた数十種類の研修を用意。各自の職種や階層、キャリアプランに合わせてプログラムを継続的に受講することで、プロフェッショナルを目指します。近年は、対面での座学研修、技術研修センター「NOTIA」での体験型研修に加え、オンライン研修も拡充。誰もが安心して成長し続けられる環境を整えています。

最新ビル設備に触れて実技を学べる技術研修センター「NOTIA」

1,900名を超える当社の技術員を養成する基盤となっているのが、技術研修センター「NOTIA」。地下1階・地上5階建てのフロアごとに最先端の設備やミーティングルーム、多目的フロアなどを完備。座学研修はもちろん、本物の設備機器に触れながら建物管理業務の経験を疑似的に積むことができます。多くの技術員が、「NOTIAでの実務研修のおかげで、現場で初めて遭遇したトラブルにも自信を持って対応できた」とその研修成果を語っています。

NOTIAを詳しくみる

当社は資格取得援助制度を設けています。
資格取得は、もちろん当社の業務を行なう上での原動力となりますが、会社のためだけではなく、あくまでも社員個々の自己啓発のためにも重点的にバックアップしています。

• 一定の資格を取得した際に褒賞金（5千円～10万円）を授与
• 外部講師による支援講座の受講・模試の受験が可能
• 特定の技術系職種では一定資格に関しては予備校（通学・通信）を受講する場合に、受講にかかる費用の50％を支給（上限30万円）

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